下面就讓好會(huì)計(jì)登錄入口的小編來(lái)跟大家說(shuō)一下，高溫補(bǔ)貼是否要交個(gè)稅，那么大家一起來(lái)看看吧。

對(duì)于員工個(gè)稅，是按照相關(guān)的固定工資薪金和職工福利：工人屬于職工福利費(fèi)防暑降溫費(fèi)是可以抵扣，但是不可以超過(guò)百分之十四的份額超過(guò)工資薪金總額是稅前扣除。就是說(shuō)如果公司給你發(fā)放的一切補(bǔ)貼，其中還包含了高溫補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼，不超過(guò)工資薪金總額的百分之十四的那一部分，是不用繳稅的。

不過(guò)我們除了現(xiàn)金補(bǔ)貼的形式，許多企業(yè)都會(huì)組織外出避暑旅游的方法來(lái)支付高溫津貼，其中：旅游費(fèi)屬于個(gè)人消費(fèi)支出，是不屬于職工福利費(fèi)的范圍，無(wú)法作為職工福利費(fèi)列支，是不可以的，因此，在外出旅游期間，酒店開具的增值稅專用發(fā)票無(wú)法認(rèn)證抵扣，同時(shí)也是無(wú)法列入員工福利費(fèi)來(lái)做稅前扣除。

因此，企業(yè)在向職工發(fā)放福利時(shí)，是無(wú)法盲目地把各項(xiàng)費(fèi)用列在職工福利費(fèi)上，并不是全部福利都可以在稅前扣除的，重點(diǎn)把握以下幾個(gè)方面：

一、是否單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)核算。

二、支出是不是否符合企業(yè)支出的范圍。

三、是不是在工資總額的百分之十四限額內(nèi)扣除。

四、在計(jì)算稅前扣除限額的工資總額是不是合理的。

五、列支職工福利費(fèi)用是不是合理、真實(shí)，以及入賬憑證是不是合法的。

企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額百分之十四的部分，是可以扣除的。

以上就是好會(huì)計(jì)登錄入口關(guān)于解決未開票收入的增值稅申報(bào)問題的全部?jī)?nèi)容，如果有需要?dú)g迎致電咨詢廣州鯤展信息科技有限公司