現在市場上面有許多的合同工，臨時工，季節工，工種分類有許多的，不過每個財務處理的方法是不一樣的，如果沒有處理就會出現稅務風險，所以我們要區分好情況，那么下面大家就跟著好會計登錄入口的小編來看看吧。

個人所得稅

公司在聘用季節工、臨時工，如果是簽定了固定期限勞動合同的，那么可以就按照工資、薪金所得繳納個稅，不然就根據勞務報酬所得繳納個稅。

比如公司雇用的清潔工，如果是根據月來領取工資，那么就是按照工資薪金所得計算繳納個稅，但如果是按次付報酬，那么就是按照勞務報酬所得項目繳納個稅。

企業所得稅

企業雇用季節工和臨時工，如果是單位簽訂的限期勞動合同，實際發生的費用就分為職工的工資費用和福利費用，而且還要根據規定在企業所得稅前扣除。

公司雇用季節工，臨時工，沒有單位簽訂合同（與臨時服務按出現次數）的任期，那么就是按照勞動支出的要求，而且還要按照規定在企業所得稅前扣除。

1.如果是作為服務費支出的要求：個人為單位提供服務，那么就是屬于增值稅應稅范圍，是可以代開普通票，同時，要根據勞動報酬所得代扣代繳個人所得稅。

2.申請開發票時，要注意免增值稅是三萬元（而且每張發票不可以超過三萬元） ，并且規定了增值稅的最低起征點，各地待遇不同，有的地方實行三萬元免征增值稅的政策，實行增值稅起征點的規定。

3.對于需要更多勞務人員的單位，發票發放的問題要與主管稅務機關溝通。

社保問題

如果公司雇用季節工，臨時工，為單位簽訂了合同條款，不過有的省市要求單位承擔的社會保險，部分省市是不用實體負責社會保險。

如果不購買社保的，是不影響企業所得稅扣除和個人所得稅申報的。

以上就是好會計登錄入口關于臨時工沒有勞動合同如何做賬的全部內容，如果有需要歡迎致電咨詢廣州鯤展信息科技有限公司