下面好會計的小編就跟大家說一下，人力資源會計核算的目的是，那么大家一起來跟著小編來了解一下吧。

首先我們從內部企業管理者來看，隨著競爭的激烈，一方面企業為了激勵員工充分發揮積極性，另一方面企業為了降低人力資源成本費用，就要通過提供人力資源取得開發的耗費和產生的效益等數據信息資料，來控制、比較、核算，提高效益。 　　

不過，對于服務內部人力資源會計是屬于管理會計的范圍，有很大的靈活性，而且企業可以按照自身的特點和需要自行設計。

不過我們的重點要放在對外部報告的披露方面，設計出統一的滿足不同企業的會計制度與準則，同時還要滿足外部信息使用者對人力資源信息的需要。

這主要是因為以下兩個原因：一方面，在一些知識密集型企業，物力資本占的比重小，其實力的對比主要在其所擁有的人力資源狀況，所以，僅僅是通過編制的把人力資源狀況進行表外披露的報表已遠遠不能滿足信息使用者的需要，同時也不能反映出企業擁有的真實資源與實力，而且在另一方面，很多的人力資本所有者，要求和物力資本所有者一樣，要成為剩余索取者，那么也就是說人力資本可以作價入股，投入企業。這樣就需要把人力資源貨幣化把它作為資本納入財務報表，滿足外部信息的使用者的需要。這才是人力資源會計研究的根本目的。

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